قرر العاملون في منشأة تصنيع الذخيرة والصواريخ ببريطانيا، تعليق الإضراب الذى كانوا يعتزمون تنظيمه لمدة أسبوعين، بداية من الأسبوع المقبل، للمطالبة بتحسين الأجور.
وشهدت بريطانيا منذ العام الماضي، العديد من إضرابات العاملين في مختلف القطاعات الخدمية، للمطالبة بتحسين الأجور المتدنية أمام نفقات المعيشة المتزايدة ومعدلات التضخم التي لا تزال مرتفعة رغم تراجعها طفيفا.
وتم تعليق إضراب لمدة أسبوعين كان من شأنه أن يشل حركة العمل في مصنع ذخيرة بريطاني يزود أوكرانيا بالصواريخ، بعد موافقة وزارة الدفاع على إجراء المحادثات مع العمال الذين يطالبون بتحسين الأجور، وفقًا لما نشرته صحيفة "الجارديان" البريطانية.
وكان من المقرر أن يخرج ما يقرب من 50 عاملًا، يوم الاثنين المقبل، في إضراب لمدة أسبوعين، عن العمل في المنشأة التي تقوم بجمع صواريخ "بريمستون " و"ستورم شادو" في بيث بأي شاير، في خلاف طويل الأمد بشأن الأجور والمكافآت.
وحسب الجارديان، يُعتقد أن وزارة الدفاع ستقدم مقترحات جديدة لتحسين الأجور والمكافآت للعاملين في المنشأة، والذين يقومون بأدوار "غير حرفية" مثل التعامل مع الصواريخ وتحميلها.
وقال متحدث باسم وزارة الدفاع: "إننا نحيل هذا النزاع إلى هيئة التوفيق والتحكيم البريطانية "أكاس"، مما سيساعدنا في استكشاف الفرص المحتملة التي يمكننا الاتفاق عليها لإيجاد حل. هذه عملية تطوعية وهي دليل واضح لرغبتنا وعزمنا على المشاركة البناءة والمثمرة مع النقابة العامة للعمال في المملكة المتحدة لحل هذه المشكلة."
ويطالب عمال وكالة الدعم ومعدات الدفاع بتحسين أجورهم، ويرون أن زملاءهم من ذوي المهارات العالية الذين يعملون في تجميع الأسلحة، وكذلك مديري المواقع، يتقاضون ما يصل إلى 18 ألف جنيه استرليني سنويا، بعد أن رفعت وزارة الدفاع رواتبهم للحيلولة دون استقالتهم.
وطالبت لويز جيلمور سكرتيرة الاتحاد العام للعمال في أسكتلندا، بتضييق الفجوة في الأجور بين العاملين في وكالة الدعم ومعدات الدفاع، وقالت: "لقد سمح لثقافة صنع الفجوة والانقسام إلى مستويين أن تترسخ في مكان العمل هذا وتخاطر بعلاقات عمل جيدة في الفترة الحالية وعلى المستوى البعيد. يقوم أعضاؤنا بوظائف مهمة ومسؤولة ويريدون ببساطة أن يتم الاعتراف بهذا العمل بشكل عادل. وبدلًا من أن يحدث ذلك رأوا أن الفجوة بين رواتبهم ورواتب زملائهم تمتد على نطاق أوسع".
ومن جانبه، قال مسؤول في الاتحاد إنه "لن يكون لدينا أي معلومات جديدة حتى إجراء الاجتماع في غضون ثلاثة أسابيع لكن أكاس أوضحت أن صناع القرار فقط هم الذين يجب أن يحضروا لإبرام اتفاق".
وكانت صحيفة "الجارديان" نقلت في تقرير نشرته الاثنين الماضى، نتائج تحليل جديد كشف أن الإضرابات الصناعية فى المملكة المتحدة أضاعت حوالي 3.9 مليون يوم عمل العام الماضي، وهى نسبة أكثر من أى وقت مضى منذ الثمانينيات.
وقالت مؤسسة ريزوليوشن، التي تركز أبحاثها على الأسر ذات الدخل المنخفض إلى المتوسط، إن العديد من الإضرابات كان "يغذيها" الغضب بين العاملين في القطاع العام بسبب انخفاض الأجور بالقيمة الحقيقية، والذي بلغ متوسط تخفيض بأكثر من 9% منذ عام 2021 بسبب التضخم.
وتركزت الاحتجاجات الصناعية الأخيرة في القطاع العام - حيث أضرب الممرضون والأطباء المبتدئون والمعلمون - والخدمات البريدية والسكك الحديدية.
وأوضحت الصحيفة أن هذه الصناعات الممولة من القطاع العام، والتي تمثل 69 % من عضوية النقابات العمالية في المملكة المتحدة ، مسؤولة عن 96 % من جميع الأيام الضائعة بسبب الإضراب منذ عام 2021 ، وفقًا لتقرير مركز الأبحاث.
وشرع الأطباء المبتدئون يوم الجمعة في الجولة الخامسة من الإضرابات ، والتي قد تؤدي إلى إلغاء إجمالي عدد المواعيد بسبب الإضراب يصل إلى مليون موعد.
كما يخطط أعضاء أكبر نقابة لعمال السكك الحديدية في المملكة المتحدة لتنظيم إضرابات جديدة في 26 أغسطس و2 سبتمبر، في غضون ذلك صوت المدرسون وقادة المدارس في إنجلترا الشهر الماضي لقبول عرض دفع بنسبة 6.5% اعتبارًا من سبتمبر.
وقال التقرير إن التضخم المرتفع يعني أن متوسط الأجر الأسبوعي لجميع العمال كان أقل بنسبة 4.1% بالقيمة الحقيقية في الأشهر الثلاثة حتى مايو مما كان عليه في الأشهر الثلاثة حتى مايو 2021