بعد مرور ما يقرب من عام على عودة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب إلى البيت الأبيض، يفكر المزيد من العمال الأمريكيين في العمل خارج وطنهم، هربًا مما يراه البعض مشهدًا سياسيًا يزداد توترًا، بحسب فايننشال تايمز.
وأفادت شركات إعادة التوطين ومحامو الهجرة بارتفاع كبير في الاستفسارات، لا سيما في الدول الناطقة باللغة الإنجليزية، مثل المملكة المتحدة وكندا، وفي أوروبا الغربية.
وتؤدي هذه الاستفسارات بشكل متزايد إلى اتخاذ إجراءات، منها ارتفاع عدد طلبات الجنسية البريطانية من الولايات المتحدة إلى 2194 طلبًا في الربع الثاني من عام 2025، بزيادة قدرها 50% عن العام السابق، وهو أعلى مستوى منذ بدء التسجيل، وفقًا لبيانات وزارة الداخلية. كما بلغ عدد طلبات جوازات السفر الأيرلندية أعلى مستوى له في عشر سنوات، حيث وصل إلى 4327 طلبًا في فبراير الماضي.
من جانبه، قال ماركو بيرمونيان، مؤسس شركة الاستشارات إيتاليان سيتيزنشيب أسيستانس: "أعمل في هذا المجال منذ 12 عامًا، ولم أرَ قط هذا الاهتمام بالانتقال إلى مكان آخر".
وتمثل أعداد المغادرين نسبة ضئيلة من الأمريكيين في سن العمل، وبالنسبة للكثيرين، فإن صعوبات الانتقال وواقع احتمال انخفاض فرص العمل والراتب تفوق الفرص المتاحة، لكن الخبراء يقولون إن هذه الأرقام تعكس على الأرجح خسارة كبيرة في أعداد العمال ذوي المهارات العالية.
وقالت جين بارنيت، المؤسسة المشاركة لشركة إكسباتسي لاستشارات الهجرة الأمريكية: "ما نراه هو أنه بدلاً من رحيل المهمشين، يغادر الآن أشخاص أكثر نجاحًا".
وعلى الرغم من أن تلك المحاولات قد تكون فرص العمل الدولية فيها مخيبة للآمال، لا سيما فيما يتعلق بالرواتب، فقد بلغ متوسط الأجور السنوية في الولايات المتحدة حوالي 83 ألف دولار أمريكي العام الماضي، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، مقارنةً بـ 61 ألف دولار أمريكي في فرنسا. وقد يكون التفاوت أكبر في مجالات مثل التكنولوجيا والمراكز الصناعية الكبرى مثل سان فرانسيسكو ونيويورك.
وحذرت بارنيت من أن التوقعات المالية غير المتوافقة يمكن أن تثبط طموحات بعض العملاء: "إنهم يصابون بالصدمة في كل مرة: لا يمكنهم تصديق مدى انخفاض الرواتب".
ولهذا السبب، يتطلع معظم الأمريكيين إلى مواصلة العمل في الولايات المتحدة عن بُعد من أوروبا، بدلاً من التقدم لوظائف جديدة. ومع ذلك، قد يُثير هذا تحديات تتعلق بالضرائب والمناطق الزمنية؛ فقد وجدت شركة التوظيف روبرت هاف أن 12% فقط من الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة يمكن أن تكون عن بُعد بالكامل في الربع الثاني من هذا العام، بينما سمحت نسبة أصغر بالعمل عالميًا.