يخطط الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك، مارك زوكربيرج، لخفض آلاف الوظائف داخل ميتا خلال الأيام المقبلة، في مذبحة تسريح جماعية، بهدف التركيز على استثمار الأموال في الذكاء الاصطناعي.
ويستهدف زوكربيرج أصحاب الأداء المنخفض داخل الشركة، بحسب موقع Business Insider، في موقف وصف بالصارم، حيث سيتم تسريح نحو 5% من شركة ميتا، وهو ما قد يعني فقدان نحو 4000 موظف لوظائفهم.
حملة أوسع
وتأتي تلك المذبحة في الموظفين، في إطار حملة أوسع نطاقًا من جانب شركات التكنولوجيا الكبرى لجعل نفسها أكثر رشاقة، بعد موجة توظيف كبيرة خلال وباء كورونا، حيث تعمل مايكروسوفت وأمازون وسيلزفورس وشركات أخرى بشكل جماعي على التخلص من آلاف الموظفين.
وكان زوكربيرج في طليعة هذا الأمر، حيث أعلن عن "عام الكفاءة" في عام 2023 والذي استمر خلال العام الماضي وحتى عام 2025، وقد كافأت وول ستريت شركة ميتا على هذا التركيز الجديد، مما أدى إلى ارتفاع أسهم الشركة منذ بداية عام 2023، وهو ما أضاف أكثر من تريليون دولار إلى تقييم ميتا السوقي.
خفض التكاليف
ورغم أن شركة ميتا ظلت مربحة خلال الفترات الأخيرة من التوظيف المكثف والإنفاق الضخم، إلا أنها تتسابق الآن لمواكبة منافسيها في سباق الذكاء الاصطناعي التوليدي، وهو ما يتطلب مليارات الدولارات من البنية الأساسية والاستثمارات ذات الصلة.
ذلك الأمر فرض ضغوطًا على زوكربيرج للسعي إلى خفض التكاليف، وفي يناير الماضي، أكد للموظفين في مذكّرة داخلية تم توزيعها عليهم، أنه سيرفع المستوى العام للشركة، وسيتحرك بسرعة لإزالة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
ثقافة الخوف
ولكن بالنسبة للموظفين في الشركة، فإن فكرة السعي المستمر لتحقيق الكفاءة تسبب لهم القلق والتوتر، بحسب الموقع، مؤكدين أن مارك يخلق ثقافة الخوف، حيث يتعين عليهم إما أن يكونوا مخلصين له وإلا فالتسريح هو مصيرهم.
حتى الموظفين الذين حققوا أداءً جيدًا اختفوا طوال العام، وعندما يسأل الموظفون عنهم، يكتشفون أنهم ببساطة لم يعودوا يعملون في الشركة بعد الآن، مشددين على أن الرقابة الذاتية منتشرة على نطاق واسع بينهم بسبب ذلك، مما جعل الجانب الإنساني يختفي تمامًا.
سوق العمل
وتهدف عمليات خفض الوظائف إلى استهداف الموظفين الذين حصلوا على تصنيف "استوفوا بعض الشروط" أو "لم يستوفوا الشروط"، وهما الفئتان الأخيرتان في نظام التقييم الخاص بشركة ميتا، في مراجعات أدائهم.
وأكد الموظفون الذين رفضوا الكشف عن أسمائهم خوفًا من ملاحقة مارك، أن التخفيضات لا ينبغي أن توصف بأنها تعتمد على الأداء، لأنه في واقع الأمر يضر بسمعة الأشخاص أثناء بحثهم عن فرص أخرى، حيث يعودون إلى سوق العمل تحت تصنيف غير عادل على الإطلاق.
التسريح الجماعي
ومن المنتظر خلال الأيام القادمة أن يتلقى الموظفون في ميتا المتأثرين بالتسريح الجماعي، إخطارًا من خلال عناوين بريدهم الإلكتروني الشخصية والخاصة بالعمل، وسيفقدون الوصول إلى أنظمة الشركة في غضون ساعة من إخطارهم.
وسيتم إرسال الإشعارات بشكل متدرج عبر المناطق الزمنية، حيث سيتم إخطار الموظفين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أولًا، يليهم أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، وأخيرًا أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية.